casos de cultura PARA VOCÊ APRENDER COM o mercado
GOOGLE 20%
O que é?
20% do tempo dos funcionários do Google podem ser usados para o que eles quiserem
Resultados
Alguns dos principais produtos do Google foram criados a partir dessa prática, como Gmaps e Gmail
Como pode ser usado na Brmalls
Estimulo ao intraempreendedorismo na BRmalls a partir da dedicação de templo exclusivo para gerar novas ideias, acordado com gestores por papel e por área.
Para saber mais: https://mashable.com/2018/05/11/google-20-percent-rule/#j7WtF9JkZkqf
ONTRAPORT
O que é?
3 horas por dia sem e-mail e sem chat para funcionários se dedicarem a projetos prioritários
Resultados
Maior produtividade e criatividade na execução de projetos desafiadores
Como pode ser usado na Brmalls
Bloqueio de horário nas agendas de maneira semelhante ao case, com foco em trabalho focado e aumento de produtividade
Para saber mais: https://www.sweetprocess.com/ontraport-coo-lena-requist-reveals-proven-strategies-on-how-to-build-a-productive-team-for-your-business/
3M - PERFIS
O que é?
Equipes multidisciplinares formadas por Exploradores, Empreendedores e Implementadores para reconhecer oportunidades, desenvolver produtos viáveis e disponibilizar os novos produtos para o mercado, respectivamente.
Resultados
Criação de diversos produtos de sucesso por 40 anos
Como pode ser usado na Brmalls
Solucionar problemas da empresa e/ou criar novas aplicações para o negócio.
Para saber mais:
https://www.rgj.com/story/money/business/2018/05/29/innovation-requires-recognition-and-execution-not-just-ideas-solari/653799002/
Spotify - OKRs e Autonomia
O que é?
OKR`s utilizados para alinhar objetivos e resultados esperados para problemas específicos. É dada liberdade para funcionários, dentro de grupos interdisciplinares, encontrarem soluções livremente, desde que atinjam tais objetivos e resultados.
Resultados
Maior autonomia para times e maior alinhamento com objetivos estratégicos. Empresa líder no setor.
Como pode ser usado na Brmalls
Método pode ser aplicado a projetos em desenvolvimento na Brmalls. Provoca autonomia amparado em meritocracia e colaboração.
Intuit - Movendo funcionários temporariamente
O que é?
Troca de cargos entre funcionários por pequenos períodos.
Resultados
Desenvolvimento de habilidades laterais ao cargo e visão holística dos funcionários.
Como pode ser usado na Brmalls
Áreas correlatas podem usar prática para aumentar a empatia, conhecimento e eficiência.
Para saber mais: https://digiday.com/marketing/why-intuit-encourages-job-swaps/
Etsy - Intercâmbio de funcionários
O que é?
Intercâmbio de funcionários entre empresas por pequenos períodos.
Resultados
Aprendizado de nova cultura e novas metodologias. Inspiração.
Como pode ser usado na Brmalls
Envio de diretores para vivências em novas culturas que os tirem da zona de conforto.
Para saber mais: https://www.pagerduty.com/blog/etsy-engineer-exchange/
Zapos - $4000 to quit
O que é?
Ao final de longo processo de recrutamento, candidatos selecionados podem escolher receber $4000 dólares para não ficar na empresa.
Resultados
Menor turnover e maior engajamento de funcionários.
Como pode ser usado na Brmalls
Método semelhante pode ser usado para testar engajamento com valores e cultura da empresa.
Para saber mais: https://hbr.org/2008/05/why-zappos-pays-new-employees
Atlassian - Vale Presente Kudos
O que é?
Funcionários podem premiar colegas com vale-presentes quando fazem um trabalho que vai além das expectativas do seu cargo. Cada funcionário tem direito a 10 kudos por ano e podem presentear a qualquer um exceto a si mesmo.
Resultados
Maior colaboração e engajamento dos colaboradores no reconhecimento de pares; maior assertividade nas avaliações comportamentais.
Como pode ser usado na Brmalls
Implementar programa semelhante para estimular colaboração interna criando parcerias com lojistas para vale-presentes.
Para saber mais: https://pt.slideshare.net/GoAtlassian/10-atlassian-tool-hacks-to-improve-team-culture
Adobe - Toolbox
O que é?
Caixa distribuída a funcionários contendo livro explicativo de processo de desenvolvimento de ideias, caderno de “ideias ruins” e cartão com mil dólares para serem gastos livremente no desenvolvimento de ideias elaboradas.
Resultados
Pipeline de inovação contínua de alta eficiência, empregando apenas ideias que já foram testadas
Como pode ser usado na Brmalls
Criação de kit a partir das ações de cultura com foco no desenvolvimento de perfis e portifólio desejado por área.
Para saber mais: https://kickbox.adobe.com/what-is-kickbox